近年來，縣人社局為構建和諧勞動關系付出種種努力做了大量工作，但我縣勞動關系協(xié)調(diào)仍有一些問題亟待整改，如：有的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，有的勞動合同簽訂不規(guī)范；有的企業(yè)職代會有走過場現(xiàn)象，職工的意見和要求得不到充分反映和采納，職工的知情權和審議監(jiān)督權無法真正落實；有的企業(yè)簡單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營者單方面決定工資，個別企業(yè)不同群體收入差距懸殊；有的企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織雖然成立，但制度和機制不完善不健全，工作職責不明確。

針對我縣勞動關系協(xié)調(diào)存在的執(zhí)法力度不足、勞動報酬不合理、企業(yè)管理不民主等問題，我們采取了以下有力措施加以解決：

一是加強法律法規(guī)宣傳。通過到轄區(qū)企業(yè)發(fā)放宣傳手冊、組織資深仲裁員現(xiàn)場講解等方式宣傳勞動法、合同法、仲裁法等有關政策法規(guī)。同時，我們積極創(chuàng)新宣傳方式，嘗試通過網(wǎng)站、公眾號等形式普法，逐步提高企業(yè)從業(yè)人員的法律意識。

二是加強執(zhí)法隊伍建設。為適應當前協(xié)調(diào)勞動關系任務的需要，切實發(fā)揮勞動仲裁的積極作用，我們充實了仲裁人員數(shù)量，并分批組織人員接受省市業(yè)務培訓。同時，積極探索聘請兼職仲裁員的途徑和辦法，鼓勵兼職勞動仲裁員審理案件。

三是加強長效機制建設。加強裁審溝通合作和信息交流，推動建立更完善的勞動仲裁和審判機關互動溝通工作機制。健全完善與市場監(jiān)管、總工會等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。

四是加強勞動主動監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察機構更加主動對轄區(qū)企業(yè)進行監(jiān)督檢查，及時糾正違法用工、非法中介、不合理薪酬等違法行為。

五是推動建立調(diào)解組織。加大對企業(yè)的指導、督促力度，鼓勵企業(yè)依法成立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解小組或設立勞動爭議調(diào)解員，促使企業(yè)自主解決勞動爭議，推動企業(yè)建立勞資協(xié)調(diào)長效機制。