近年來，縣人社局為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系付出種種努力做了大量工作，但我縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)仍有一些問題亟待整改，如：有的企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范；有的企業(yè)職代會有走過場現(xiàn)象，職工的意見和要求得不到充分反映和采納，職工的知情權(quán)和審議監(jiān)督權(quán)無法真正落實(shí)；有的企業(yè)簡單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營者單方面決定工資，個(gè)別企業(yè)不同群體收入差距懸殊；有的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織雖然成立，但制度和機(jī)制不完善不健全，工作職責(zé)不明確。
針對我縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)存在的執(zhí)法力度不足、勞動(dòng)報(bào)酬不合理、企業(yè)管理不民主等問題，我們采取了以下有力措施加以解決：
一是加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳。通過到轄區(qū)企業(yè)發(fā)放宣傳手冊、組織資深仲裁員現(xiàn)場講解等方式宣傳勞動(dòng)法、合同法、仲裁法等有關(guān)政策法規(guī)。同時(shí)，我們積極創(chuàng)新宣傳方式，嘗試通過網(wǎng)站、公眾號等形式普法，逐步提高企業(yè)從業(yè)人員的法律意識。
二是加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。為適應(yīng)當(dāng)前協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)的需要，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的積極作用，我們充實(shí)了仲裁人員數(shù)量，并分批組織人員接受省市業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，積極探索聘請兼職仲裁員的途徑和辦法，鼓勵(lì)兼職勞動(dòng)仲裁員審理案件。
三是加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)裁審溝通合作和信息交流，推動(dòng)建立更完善的勞動(dòng)仲裁和審判機(jī)關(guān)互動(dòng)溝通工作機(jī)制。健全完善與市場監(jiān)管、總工會等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
四是加強(qiáng)勞動(dòng)主動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)更加主動(dòng)對轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正違法用工、非法中介、不合理薪酬等違法行為。
五是推動(dòng)建立調(diào)解組織。加大對企業(yè)的指導(dǎo)、督促力度，鼓勵(lì)企業(yè)依法成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解小組或設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解員，促使企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭議，推動(dòng)企業(yè)建立勞資協(xié)調(diào)長效機(jī)制。
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