濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司，是經(jīng)濮陽市范縣人民政府批準(zhǔn)的政府直屬國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，公司注冊(cè)資本為1億元人民幣，主要從事開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資、投資運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等方面的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求，以企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況為依據(jù)，結(jié)合公司的組織架構(gòu)實(shí)際情況，為公司提供人力資源的支持，特制定本招聘計(jì)劃。
一、招聘原則
公司人才招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；招聘過程以公平、公正、公開為原則；招聘內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
擬招聘濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）工作人員12名。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司2023年公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1)。
三、招聘資格和基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）符合崗位要求的年齡條件；
（三）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)條件及身體條件；
（四）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員；
3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的人員；
4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5.現(xiàn)役軍人、普通全日制高等院校在校生。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
公開招聘流程分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩查、面試、體檢、考察、聘用簽約等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告。?
范縣網(wǎng)及范縣人社局公眾號(hào)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道，同時(shí)多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。?
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年01月11日9點(diǎn) -- 2023年01月19日17點(diǎn)。
2.報(bào)名方式：報(bào)考人員需提交本人報(bào)考人員下載并填寫附件2《濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》，以電子郵件方式報(bào)名，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表、身份證、免冠1寸照片、學(xué)歷證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（注：行政事業(yè)單位在職人員還需提交所在單位同意報(bào)考的證明）等材料做成壓縮文件，文件以“姓名+崗位”命名，發(fā)送至電子郵箱zhaopaiweilie@163.com。
（三）資格審查
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。資格審查后，組織通過資格審查和簡(jiǎn)歷篩選的人員進(jìn)行面試。
（四）面試
初面按招聘人數(shù)普通員工崗不低于1:3的比例人數(shù)參加面試，總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗不低于1:2的比例人數(shù)參加面試。面試時(shí)需攜帶身份證，采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、工作履歷、專業(yè)能力、實(shí)踐能力等。
面試分為初次面試、二次面試兩個(gè)階段。初次面試組織通過資格審查的全體人員進(jìn)行，面試官由外聘面試專家組成。二次面試根據(jù)初次面試情況，普通員工崗篩選出3名候選人進(jìn)行面試，總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗篩選出2名候選人進(jìn)行面試。
參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1∶1），組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢（體能測(cè)評(píng)）和考察。
面試滿分為100分，對(duì)面試通過不愿意入職等造成崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，面試爽約未到者成績(jī)按0分計(jì)算。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對(duì)未參加體檢或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參考三級(jí)甲等醫(yī)院入職體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（六）考察
對(duì)體檢合格的人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。注重考察了解工作實(shí)績(jī)。綜合分析考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)和人崗相適應(yīng)情況，對(duì)是否適合和勝任招聘的職位作出評(píng)價(jià)?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，體檢后再予考察。
（七）研究決定及任用
公開招聘濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司工作人員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)綜合分析報(bào)考人員的成績(jī)和經(jīng)歷、實(shí)績(jī)、能力、人崗相適應(yīng)等情況，研究提出建議人選，提請(qǐng)上級(jí)部門研究確定。
對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任用手續(xù)。試用期一年。?
五、特別說明
（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜均以范縣網(wǎng)、范縣人社局公眾號(hào)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道。
（二）資格審查貫穿于本次招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)隨時(shí)取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
（三）應(yīng)聘人員身體非健康狀態(tài)或有重大疾病隱患的請(qǐng)勿報(bào)名參加應(yīng)聘，若在本招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)意外，造成的一切后果由考生自負(fù)。
（四）公司根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
（五）公司對(duì)本次招聘具有最終解釋權(quán)。
（六）每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)明確是否同意調(diào)劑崗位。
六、疫情防控
招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
招聘工作咨詢專線：15729278088 17729707097 13676996453
聯(lián)系人：王老師 房老師 李老師?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年1月10日
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