為什么上級文件反復要求加大力度推進勞動法、仲裁法等法律法規(guī)宣傳工作？為什么很多市、縣（區(qū)）的仲裁工作年度總結，都有仲裁宣傳這一部分？
當前，人們提到仲裁，往往有一個思維誤區(qū)，以為仲裁就是審理案件：就是來一些有勞動爭議的群眾，我們就開庭“仲裁”。其實這是一種對仲裁的狹義理解。廣義的勞動仲裁，不僅僅包括開庭審理，還包括有關法律法規(guī)和工作程序的宣傳、裁審銜接、調解組織建設、仲裁員管理、檔案信息化等多項工作。
干好仲裁工作，既要務求實效，也要長遠謀劃。如果政府部門的工作僅僅停留在見招拆招的層面，那工作就比較被動。好的政府管理永遠謀長遠，尋求根源治理。只有源頭發(fā)力，才能切實減少勞動爭議數(shù)量，才能切實緩解勞動爭議居高不下的局面。目前，源頭治理在各地區(qū)基本上比較行之有效的方法之一就是持續(xù)推進勞動關系勞動仲裁法律法規(guī)宣傳工作。
簡言之，通過發(fā)布理論指導文章，或深入企業(yè)現(xiàn)場開設講座，對有關法律法規(guī)或勞動爭議案例深入講解，指導企業(yè)管理者遵守勞動保護、加班加點、休息休假、工資發(fā)放等有關法律法規(guī)，指導員工及時簽訂勞動合同及如何維權，才能從根源處減少勞動爭議。所以，仲裁宣傳工作可說是建設和諧勞動關系的一個基礎性工作，影響非常長遠，意義非常深遠。
近幾年，省市兩級越來越注重網絡渠道的宣傳質量，對工作動態(tài)的瀏覽量、點擊率提出新的更高的要求，這就需要我們認真考慮如何為政策宣傳提質增效。信息過盛時代人們的注意力不集中問題，是我們當前宣傳工作面臨的巨大挑戰(zhàn)，也是不可回避的問題。筆者認為，文章要在手機端引起關注，既要富于文采，也要與時俱進。適應新形勢下勞動人事仲裁宣傳報道工作，寫作者要在寫作技巧的基礎上加入傳播要素，綜合使用傳播學、廣告學、心理學等多種技巧，努力撰寫更能引發(fā)讀者共鳴的理論文章。
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