根據(jù)公司用人規(guī)劃，為解決公司業(yè)務(wù)拓展對(duì)人才的迫切需求，以企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況為依據(jù)，結(jié)合公司的組織架構(gòu)實(shí)際情況，為公司提供人力資源的支持，根據(jù)縣政府批準(zhǔn)的前期招聘情況和本期招聘計(jì)劃，特制定本招聘方案。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司，是經(jīng)濮陽市范縣人民政府批準(zhǔn)的政府直屬國有資本運(yùn)營公司，公司注冊(cè)資本為1億元人民幣，成立于2022年5月。主要從事開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資、投資運(yùn)營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等方面的經(jīng)營業(yè)務(wù)。公司現(xiàn)有三個(gè)全資下屬子公司分別為：河南赫恩建筑工程有限公司、河南智拓產(chǎn)業(yè)咨詢有限公司、河南智海供應(yīng)鏈管理有限公司。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、體檢、考察、公示等程序，面向社會(huì)公開招聘。三、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容擬招聘濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司工作人員15名，招聘公告發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名周期12天；具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司2023年公開招聘崗位信息匯總表》(附件1)。(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；(三)符合崗位所需的文化程度、專業(yè)條件及身體條件；2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員；3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的人員；4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；5.現(xiàn)役軍人、普通全日制高等院校在校生。公開招聘流程分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、考察、體檢、公示、聘用簽約等環(huán)節(jié)。范縣人社局公眾號(hào)、范縣通公眾號(hào)、范縣網(wǎng)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道，同時(shí)多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月9日8:00--2023年10月20日18:002.報(bào)名方式：報(bào)考人員需本人下載并填寫附件2《濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司公開招聘報(bào)名表》，以電子郵件方式報(bào)名，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表、身份證、免冠1寸照片、學(xué)歷證書、有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（注：行政事業(yè)單位在職人員還需提交所在單位同意報(bào)考的證明）等材料做成壓縮文件，文件以“姓名+崗位”命名，發(fā)送至電子郵箱zyct_zhaopin@163.com。本次招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，著重審查應(yīng)聘人員工作實(shí)績(jī)及相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。資格審查后，組織通過資格審查和簡(jiǎn)歷篩選的人員進(jìn)行面試。1、按招聘人數(shù)專員崗不低于1:3的比例人數(shù)參加面試，集團(tuán)副總經(jīng)理崗、部門經(jīng)理崗和子公司總經(jīng)理不低于1:2的比例人數(shù)參加面試。面試時(shí)需攜帶身份證，采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、工作履歷、專業(yè)能力、實(shí)踐能力等；初次面試組織通過資格審查的全體人員進(jìn)行，面試官由委托第三方組織外聘面試專家組成；二次面試根據(jù)初次面試情況，每個(gè)崗位篩選出1-3名候選人進(jìn)行面試。3、面試滿分為100分，對(duì)未參加面試或面試不合格等造成崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，面試爽約未到者成績(jī)按0分計(jì)算。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對(duì)未參加體檢或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，視情況按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格的人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。著重考察了解工作實(shí)績(jī)。綜合分析考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)和人崗相適應(yīng)情況，對(duì)是否適合和勝任招聘的職位作出評(píng)價(jià)?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，體檢后再予考察。濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資(集團(tuán))有限公司公開招聘工作人員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)綜合分析報(bào)考人員的成績(jī)和經(jīng)歷、實(shí)績(jī)、能力、人崗相適度等情況，研究提出建議人選，按照有關(guān)規(guī)定研究確定。對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任用手續(xù)。（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜均由人社局公眾號(hào)、范縣通公眾號(hào)、范縣網(wǎng)為招聘信息的官方發(fā)布主渠道。（二）資格審查貫穿于本次招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)隨時(shí)取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。（三）公司根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或調(diào)整相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。（四）每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)明確是否同意調(diào)劑崗位。（五）公司對(duì)本次招聘具有最終解釋權(quán)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 濮陽智遠(yuǎn)產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2023年10月8日
